Переход учителя из декрета: ограничения по часам и кабинету - возможно ли вернуть прежнее место работы?

Судя по описанию ситуации, ваша должность и количество часов работы было изменено при выходе из декретного отпуска. Это могло произойти по различным причинам, связанным с потребностями организации. Однако, есть установленные правила о том, как должны быть распределены и использованы кабинеты в образовательных учреждениях. Если вы считаете, что ваш кабинет был неправомерно отнят у вас и передан другому учителю, то можете обратиться к администрации вашего образовательного учреждения или к муниципальному управлению образованием для выяснения данного вопроса и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор и приказ о принятии на работу в качестве учителя.
2. Документ, подтверждающий переход в декретный отпуск.
3. Документ, оформляющий выход из декретного отпуска и возвращение на работу.
4. Документы, подтверждающие, что вы до выхода в декретный отпуск заведовали кабинетом, имели 24 часа и классное руководство.
5. Документы, подтверждающие, что ваш кабинет свободен.

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя, который предлагает Вам 18 часов и кабинет заведует другой учитель, возможен только после рассмотрения имеющихся документов и обстоятельств. Однако, если все документы, предоставленные Вами, действительны и не противоречат законодательству Российской Федерации, то у Вас, как учитель, есть право на свой прежний кабинет и на ведение количества часов, определенных трудовым договором или коллективным договором. В случае отказа работодателя учитывая все обстоятельства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или на арбитражный суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 38 защищает права работника на увольнение с работы по инициативе работодателя. Статьи 255, 256 Трудового Кодекса РФ регулируют порядок определения должностей работников и установление условий труда в коллективном договоре. Статья 74 Федерального закона "Об образовании" устанавливает правила организации труда педагогических работников в образовательных учреждениях. Статья 199 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы связанные со сменой должности по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы связанные с рабочим временем.

По результатам проведенной консультации, можно сделать вывод, что работодатель обязан соблюдать правила регулирующие порядок перевода работника на другую должность и определения условий труда, а также правила использования рабочего времени педагогических работников. Запретом на возврат на прежнюю должность и кабинетом возможно воспользоваться только в случае, если это согласуется с условиями трудового договора или коллективного договора. В том числе необходимо обращать внимание на требования закона об образовании в РФ, учитывая нормы имевшие место на преждем месте работы, за который возможно установить требования к трудовой функции и условиям ее осуществления.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу работу с отметками о том, что вы заведовали кабинетом, имели 24 часа и классное руководство, до декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие ваше переведение в декретный отпуск, а также документы о вашем выходе из декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие изменение вашей занимаемой должности, числа рабочих часов и принятых мер по определению вашего рабочего места после выхода из декретного отпуска.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника, в том числе законы, постановления и приказы.

Однако, чтобы точно определить возможные действия в данной ситуации, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Он проанализирует документы, даст конкретный ответ, советы по защите своих интересов и возможным действиям.

26.3, 188 и 343 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.