Проблема невыплаты зарплаты охраннику: причина - конфликт с управляющей в компании

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором или иным соглашением сторон. Отсутствие выплаты заработной платы без уважительной причины или с нарушением установленного порядка является нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за месяц март, независимо от той ситуации, которая произошла в апреле. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд. Однако, для того чтобы точно оценить права и возможности работника, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и документами.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора, подписанного между работником и работодателем.

2) Копию приказа о приеме на работу и учетной карточки работника, которые зарегистрированы на территориальном отделении Федеральной службы государственной статистики.

3) Копии расписок в получении заработной платы за предыдущие периоды работы.

4) Копии документов, подтверждающих факт невыдачи заработной платы, например, письма, электронных сообщений, смс сообщения и т.д.

5) Любую другую документацию, которая может быть полезна для доказательства наличия трудовых отношений и невыдачи заработной платы.

Претензии работодателя к работнику, связанные с разногласиями в социальных сетях, не могут служить основанием для отказа в выплате заработной платы, и не являются достаточным основанием для отказа в выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику по истечении установленного срока"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата (неполная выплата) заработной платы (дохода) лицам, работающим по трудовому договору"
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств"