Несправедливое увольнение и выговор воспитательницам и охраннику: конфликт в лицее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только в случаях и порядке, установленных законом, и только по основаниям, предусмотренным законом и (или) коллективным договором, при этом наказание должно быть соразмерным нарушению.

В данном случае, необходимо выяснить, была ли поставлена в известность воспитательница о том, что подкормка детей печеньем запрещена, является ли эта запретная мера в списке дисциплинарных взысканий заведующего садом и директора лицея и была ли выполнена процедура вынесения решения о выговоре в соответствии с требованиями законодательства.

Также необходимо проверить, была ли вторая воспитательница обоснованно лишена справедливой награды за уважительную причину сокращения времени проведения прогулок и была ли выполнена процедура вынесения решения о выговоре в соответствии с законодательством.

Относительно увольнения представителя охраны, необходимо проверить, была ли произведена процедура вынесения решения о ее увольнении в соответствии с законодательством, а также была ли установлена разумная связь между нарушением и увольнением, поскольку недостаточная мотивация увольнения также может рассматриваться судом как незаконная.

Чтобы огородить воспитателей от увольнения, их работодатель должен соблюдать все процедурные требования законодательства при принятии решений об их дисциплинарных взысканиях или увольнении. Воспитатели могут также обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения вопроса и защиты прав воспитателей могут потребоваться следующие документы:

1. Копии приказов о выдаче выговоров воспитателям.
2. Протоколы собрания родителей, на которых обсуждался вопрос о подкормке детей печеньем и уходе с прогулки раньше положенного времени.
3. Письма от родителей, в которых подтверждается, что воспитатели действовали в их интересах.
4. Копии документов о трудовых отношениях воспитателей с детским садом.
5. Копии приказов о назначении на должности заведующей и директора лицея.
6. Копии правил детского сада, ордера местного образовательного ведомства о создании лицея, устава и других внутренних документов, регулирующих деятельность детского сада и лицея.
7. Другие доказательства, которые могут подтвердить неправомерные действия заведующей, директора лицея и комиссии по выдаче выговоров в отношении воспитателей.

Суд может рассмотреть общую совокупность доказательств, чтобы определить, были ли нарушены права воспитателей детского сада. Если суд признает нарушения прав воспитателей, то они могут быть защищены судебным порядком.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Выговор")

Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание")

Статья 84 Трудового кодекса РФ ("Увольнение за виновные действия")

Статья 127 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда")

Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора")

Статья 319 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения")

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства из договора поручения")