Задержка выплаты зарплаты охраннику магазина: что делать?

Значит, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим работникам, независимо от того, заключен ли договор о работе или нет. Поэтому, если работодатель не выплачивает заработную плату, то может понести ответственность перед законом.

Рекомендую обратиться к работодателю и выяснить ситуацию – возможно, проблема действительно в отсутствии денежных средств или в технических проблемах при осуществлении перевода зарплаты. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату намеренно или многократно не выполняет эту обязанность, необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить все имеющиеся документы, подтверждающие факт трудовых отношений, в том числе договор труда, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени (если таковой имеется), а также документы, свидетельствующие о причинах задержки выплаты заработной платы (соответствующие договора с банком или платежными системами, акты сверки расчетов и т.д.).

При отсутствии регулярных выплат заработной платы нарушаются права работника, установленные законодательством РФ. Работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав на труд, например, в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для решения обращения и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Также рекомендуется в письменном виде обратиться к работодателю с требованием в письменной форме в течение 5 рабочих дней произвести выплату заработной платы, на время задержки которой выплачивается неустойка в размере 1/300 действующей на день выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при приеме на работу. Согласно статье, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не менее минимальной заработной платы в день приема на работу.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление оплаты труда. Согласно статье, трудовой договор может устанавливать размер оплаты труда, процент на вознаграждение и другие условия выплаты дохода.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок выплаты заработной платы. Согласно статье, заработная плата выплачивается в соответствии с установленным графиком, в том числе ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы. Согласно статье, работодатель несет ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, включая несвоевременную выплату, оплату ниже установленного размера и т.д., что может привести к штрафам и выплате компенсации работникам.

В данном случае, работник может обратиться к работодателю и требовать выплаты задолженной зарплаты, а также проявлять терпение и дождаться оформления формальностей по выплате. Если ситуация длится продолжительное время, то можно обратиться в суд и предъявить иск о взыскании долга по заработной плате.