Принудительное увольнение: правомерны ли действия работодателя?

Если решение работодателя об увольнении основано исключительно на том, что вы уходите в декретный отпуск по уходу за ребенком, то такое решение является незаконным и дискриминационным в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Если вы сохранили должность и вам не изменили условия труда до выхода в декретный отпуск и вы имеете право вернуться на свою должность по истечении отпуска, то вас не могут уволить по желанию работодателя без вашего согласия, если это не связано с изменением организационной структуры предприятия или сокращением штатов. Однако, если была заключена трудовой договор с условием найма на замену временно отсутствующего работника, то работодатель имел право Вас уволить в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В данном случае, работодатель не имеет права требовать от женщины увольнения по собственному желанию, так как решение об окончании трудового договора должно быть принято согласно процедуре, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Документы, подтверждающие разрешенный декретный отпуск женщины, которую замещала автор вопроса; 4. Документы, подтверждающие нахождение автора вопроса в декретном отпуске; 5. Документы, подтверждающие необходимость увольнения автора вопроса.

В итоге, наличие документального подтверждения фактов и их соответствие законодательству РФ помогут решить этот вопрос. Если был нарушен Трудовой кодекс РФ, автор вопроса может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ статьи 261-263, 266-267.