Увольнение по желанию, неуплата расчета и система штрафов: правомерны ли действия работодателя?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за время, отработанное по трудовому договору. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

Если Вам не выплачивают заработную плату в установленный законодательством срок, Вы можете обратиться в судебные органы или к территориальному органу Россельхозбанка для защиты своих прав на получение установленного законодательством размера заработной платы.

Относительно вопроса о возможности удерживания штрафа за тайного покупателя из заработной платы, следует отметить, что решение о взыскании штрафа может быть принято только на основании установленных законодательством процедур. При этом работодатель должен предоставить Вам информацию о причинах и порядке удержания суммы штрафа и выдать документы, подтверждающие факт проведения проверки и размер штрафа.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, например, трудовой договор, приказ об увольнении или заявление об увольнении. Также Вам может потребоваться запросить у работодателя документы, подтверждающие размер начисленной и удержанной суммы заработной платы за работу периода до увольнения.

Для оценки правомерности действий работодателя рекомендуется изучить трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила по начислению заработной платы, а также учесть условия трудового договора, коллективного договора и внутренних документов организации, которые могут регулировать порядок выплаты заработной платы.

Если Вы считаете, что действия работодателя не соответствуют законодательству, то можете обратиться за правовой помощью к юрисконсульту или адвокату для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение выплаты заработной платы и иных выплат"
• Статья 333.29 Налогового кодекса РФ "Ответственность за несвоевременную уплату налогов и сборов"