Отправка фото на увольнение по желанию работодателя: сомнения в официальности и быстрое оформление расчета

В Российской Федерации для увольнения по собственному желанию сотрудника не требуется отправлять фото. Однако, работодатель может требовать от сотрудника подписания соответствующей заявления об увольнении. Расчетный документ должен оформляться в соответствии с требованиями трудового законодательства. Фото не является официальным документом и не может заменить соответствующие документы, такие как заявление об увольнении и расчетный документ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом стороны могут согласиться о необходимости составления дополнительных документов (например, заявления об увольнении) для оформления расторжения трудового договора.

Однако, для оформления расчетов по увольнению работника, работодатель обязан составить соответствующий приказ об увольнении. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника выполняется путем вынесения на него соответствующего приказа.

Следовательно, отправка фотографии на увольнение по собственному желанию не является официальным документом, необходимым для оформления расчетов по увольнению. Работодатель обязан составить приказ об увольнении в письменной форме, а также обеспечить правильный и своевременный расчет всех выплат, предусмотренных законодательством РФ.

Статьи 76, 77 Трудового кодекса РФ.