Увольнение Дементьевой с работы: правомерны ли действия работодателя?

Работодатель имеет право установить испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность по соглашению сторон. В данном случае, если Дементьева согласилась на перевод и наличие испытательного срока, то ее увольнение за не выдержание испытания в данном случае может быть правомерным. Однако, для более точного ответа требуется знание подробностей, таких как срок перевода и причины не выдержания испытания работницей. Если Дементьева доказывает, что она справилась со своими обязанностями бухгалтера, то ее увольнение может быть незаконным, и она может иметь основание для требования восстановления на прежней должности кассира.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия письменного согласия Дементьевой на перевод на должность бухгалтера с указанием условий испытательного срока.

2. Документы, содержащие информацию о работе Дементьевой на должности кассира и на должности бухгалтера, включая трудовой договор и приказы о переводе на новую должность.

3. Протокол испытательного срока, где указана информация о проделанной работе и оценке ее качества.

4. Документы, подтверждающие причину увольнения Дементьевой и ее несоответствие должностным требованиям на новой должности.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок и условия перевода на новую должность и увольнения работника в случае несоответствия испытательному сроку.

6. Заключение юриста или эксперта по трудовому праву о правомерности действий работодателя и возможности увольнения Дементьевой при данных обстоятельствах.

На основании представленной документации и анализа законодательства о труде и организации работы нанимателя можно сделать вывод о том, были ли правомерны действия работодателя в отношении Дементьевой и если да, то по каким причинам. В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право уволить работника в течение испытательного срока, если он не удовлетворен результатами испытаний и увольнение не связано с нарушением законодательства о труде. Однако, при этом должны соблюдаться все рабочие права и гарантии работника, включая выплату всех основных и дополнительных пособий и компенсаций за отработанное время.

Статьи:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19. Испытание при приеме на работу - Статья 22. Содержание договора о работе - Статья 29. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 72. Оплата труда при переводе на другую работу

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде в связи с принятием на работу, переводом на другую работу и увольнением работника