Длительность отпуска: 52 дня, но по графику только 16 - правомерны ли действия работодателя?

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих отпускные права работников.

Основным ежегодным оплачиваемым отпуском работника является отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется не реже чем через каждые 12 месяцев连самой работы у данного работодателя. Кроме того, работнику могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе северный отпуск.

Северный отпуск предоставляется работнику, занятому на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и он не включается в периоды отпуска, предусмотренного основным отпуском. При этом длительность северного отпуска составляет не менее 24 календарных дней.

Таким образом, работнику предоставляются права на как основной, так и на северный отпуска. В данном случае, если работник имеет длительность отпуска в размере 52 календарных дня и при этом работник на момент предоставления отпуска уже отработал более 6 месяцев, то работодателю необходимо предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней и справедливо учесть дополнительный северный отпуск.

В связи с этим ответ на вопрос: не является правомерным ограничение предоставления отпуска работнику в размере 16 дней, который не соответствует его правам на отпуск, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График отпусков на 2023 год.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок назначения и предоставления отпусков, в том числе Федеральный закон "Об отдыхе и о времени работы" и Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие факт предыдущих отпусков и их продолжительность.
5. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой обсуждаются вопросы возможности продления отпуска или переноса даты начала отпуска.

По данной ситуации, работодатель может придерживаться своей позиции, что невозможно выйти на очередной отпуск, поскольку работник отработает необходимый для получения полного количества дней отпуска период времени только к 1 марта. Однако, если работник имеет документальное подтверждение продолжительности его предыдущих отпусков, этот факт может помочь в его дальнейшем общении с работодателем на эту тему. Из вашего вопроса неясно, о какой авансовой выдаче дней идет речь. Если речь идет о выдаче старшего, авансом, дополнительных дней за перспективный период после отпуска. Например, работник увольняется в 2024 году, то ему дополнительно предоставляют несколько дней отпуска за перспективный период с 1 марта по дату увольнения как аванс. То работодатель прав в своей позиции. Однако, если имеются другие дополнительные дни отпуска, в том числе северный, причина отказа работодателя является необоснованной и может быть обжалована в соответствующих инстанциях, включая суд.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение Приказа Минтруда РФ от 9 апреля 2012 г. № 302н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам". При нарушении законодательства работник может обратиться в суд.