Отпуск в компании Связной: всего 52 дня или только 14 в полугодии? Правомерны ли решения руководства?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или 35 календарных дней для отдельных категорий работников). Компенсация отпуска может быть предусмотрена только в случаях, установленных законодательством и коллективным договором.

Следовательно, работодатель не имеет права ограничивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного Трудовым кодексом. Таким образом, решение компании о том, что работник может взять только 14 дней отпуска в каждом полугодии, является неправомерным.

При этом, необходимо ознакомиться с коллективным договором и другой локальной нормативной базой, определяющей порядок предоставления ежегодного отпуска, чтобы выяснить, есть ли в них какие-либо условия, которые бы могли ограничивать права работника на отпуск. В случае отсутствия таких условий, работник имеет право на полный отпуск, установленный законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор со Связной, заключенный между работником и компанией.
2. Положение о трудовом отпуске, принятое компанией Связной, в котором должны быть указаны правила предоставления отпуска и условия его компенсации.
3. Заявление на отпуск, поданное работником в компанию Связной.

По законодательству РФ, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в условиях крайнего севера, увеличено до 52 дней. Однако, компания Связной может устанавливать собственные правила предоставления и компенсации отпуска для своих работников, но данные правила должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Поэтому для ответа на вопрос, правомерны ли решения компании Связной на счет отпуска, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и проанализировать их содержание в контексте соответствующих норм трудового законодательства РФ и установленных правил компании.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".