Декретный отпуск: почему не дают отгулять полный отпуск и разрешают только 4 дня?

В Российской Федерации законодательством не установлено требование предоставления полного отпуска непосредственно перед началом декретного отпуска. Однако, работник имеет право на использование отпуска до даты начала его декретного отпуска, если он на это обратился заранее. Если работник не успевает использовать свой полный годовой отпуск до начала декретного отпуска, работодатель может разрешить использовать только накопленные за этот год дни отпуска. При этом законно предоставление не менее четырех дней отпуска перед началом декретного отпуска, если это не противоречит трудовому договору или коллективному договору.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который содержит информацию о продолжительности отпуска для работника, занимающего данную должность.

2. Закон «Об отпусках» от 28 июня 1991 года № 116-ФЗ, который устанавливает минимальную продолжительность ежегодного отпуска для работников РФ.

3. Приказ работодателя, который регулирует порядок предоставления отпусков.

Если работодатель не предоставляет сотруднику полный отпуск до начала декретного отпуска, он должен обосновать свои действия. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее, чем 28 календарных дней, исходя из стажа работы. Накопленные отпускные дни не заменяют полный отпуск.

Таким образом, если работодатель предоставляет сотруднику не полный отпуск перед декретным отпуском, это может быть незаконным и нарушением прав сотрудника. Сотрудник может обратиться к юристам за консультацией и защитой своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска". Также возможно необходимо рассмотреть коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации.