Как рассчитать длительность отпуска и работать по графику: полезные советы

Кодексом труда Российской Федерации установлено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При расчете отпуска учитываются все календарные дни, включая рабочие дни и выходные дни.

Если работник брал три дня отпуска, включая один рабочий день и два выходных, то ему должен быть начислен отпуск за три календарных дня. При этом, если в расписании смен на момент начала отпуска был зафиксирован выходной день, то он также считается отпускным.

Таким образом, работнику следует начислить отпускные дни за все три дня, включая один рабочий и два выходных дня.

Для решения данного вопроса как юристу необходимо получить следующие документы:

• копию трудового договора или его основных условий относительно отпуска;
• копию графика работы на время отпуска;
• копию графика выходных дней на период отпуска.

Эти документы помогут определить права и обязанности работника и работодателя, а также определить, рассчитан ли отпуск правильно с учетом графика работы и выходных дней.

Следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск должен быть рассчитан исходя из количества календарных дней, в том числе учитывая выходные и праздничные дни, выпадающие на период отпуска. Также, если работник работал в день, приходящийся на выходной день, то этот день должен считаться рабочим и за него должна быть выплачена соответствующая оплата.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска":

1. Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, проработавшему у данного работодателя полный год непрерывным трудом, в продолжительности не менее 28 календарных дней.
2. При рассчитывании продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска рабочие дни, приходящиеся на период отпуска в соответствии с графиком работы работника, не засчитываются в число отпускных дней, за исключением случая, предусмотренного настоящей статьей.
3. Если в период использования отпуска приходится на рабочий день больше чем на половину дней отпуска, то данный день засчитывается как отпускной. Если рабочий день приходится на не полный день отпуска, то данный день не засчитывается как отпускной.
4. Если в период использования отпуска наступает выходной (нерабочий) день, то отпуск продолжается до первого последующего рабочего дня.

Также статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха" регулирует вопросы связанные с отдыхом и отпуском работника, но в данном конкретном случае она не применима.