Причины увольнения: болезнь, семейные обстоятельства и замещение должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по существу производственных, оперативных или экономических причин. Однако, увольнение должно быть сделано на законных основаниях. Болезнь и личные причины, не связанные с работой, не могут являться основанием для увольнения. Если увольнение было совершено незаконно, работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя копию трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), правил внутреннего трудового распорядка, документы, подтверждающие ваши формы и сроки болезни. Также следует обратиться в организацию профсоюзов (если вы являетесь членом профсоюза) или в территориальный орган Российской службы по труду и занятости для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 83 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2) Статья 182 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы при временной нетрудоспособности работника.

3) Статья 193 Трудового кодекса РФ - Основания увольнения по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей.