Причины увольнения: семейные обстоятельства и желание начать новый этап

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию. При этом дополнительных обоснований для увольнения не требуется. Однако, работник должен соблюсти предусмотренные законодательством и условиями трудового договора процедуры уведомления работодателя о своем желании уйти с работы. При несоблюдении данной процедуры работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для увольнения по семейным обстоятельствам работник должен предоставить работодателю заявление об увольнении с указанием причины семейного характера, подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о смерти близкого родственника и другие соответствующие документы, подтверждающие факт необходимости увольнения по данной причине. В некоторых случаях, работодатель может запросить дополнительные документы.

Нет конкретных статей, применяемых для решения вопроса увольнения по семейным обстоятельствам, так как это вопрос регулируется трудовым законодательством РФ в общем. В данном случае важно ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, заключенным трудовым договором, внутренними документами организации и т.д. для определения режима отпуска, времени увольнения, оплаты за работу и т.д.