Проблемы увольнения: официальный опыт работы, низкую зарплату и семейные обстоятельства. Что делать, если компания не согласовывает уход?

Здравствуйте! Если вы не будете отрабатывать в компании, то работодатель может лишить вас определенных льгот, таких как неполная выплата заработной платы за отработанные дни, задержки выплат, а также предложить удержание пени и других санкций на основании договора трудового права. Также, в зависимости от условий вашего трудового договора, необходимо учитывать возможность контрактуальной ответственности за неисполнение обязательств по договору. Рекомендую обращаться за консультацией к юристу в своем регионе, который осуществляет юридическую практику в сфере трудового права в Российской Федерации. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы уже написали.
2. Трудовой договор, который вы подписывали при приеме на работу.
3. Приказ о принятии вас на работу.
4. Календарь отпусков первого полугодия текущего года, если таковой имеется у вашей компании.
5. Устав организации, если таковой имеется.

Однако, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную консультацию и сделать более точный прогноз последствий данной ситуации.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ от исполнения трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника.