Что делать, если работодатель не согласовывает заявление? Решение проблемы со спроизводственной необходимостью

Если работодатель отказывается согласовывать заявление работника в связи с производственной необходимостью, необходимо обратиться к адвокату или юристу для консультации по правовым возможностям дальнейших действий. Возможными вариантами могут быть обращение в трудовую инспекцию, судебное обжалование решения работодателя и т.д. Однако, все это зависит от конкретной ситуации и требует глубокого изучения правовых аспектов дела.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор (если есть);

2. Заявление работника о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью;

3. Ответ работодателя на заявление работника об отпуске;

4. Кодекс труда Российской Федерации.

При возникновении споров между работодателем и работником относительно переноса отпуска следует обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся или в суд. В этом случае возможно потребуются другие документы, такие как заключение эксперта, свидетельские показания, протоколы заседаний и т.д., в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации.