Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не согласовывает?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска или в ином сроке, предусмотренном коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Работодатель должен дать работнику письменный ответ о возможности или невозможности предоставления отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если работодатель не согласовал заявление на отпуск, то он не имеет права принудительно заставлять работника отрабатывать праздничные дни и грозить ему прогулом. Работодатель должен рассмотреть заявление в порядке, предусмотренном законодательством, и дать письменный ответ о возможности или невозможности предоставления отпуска.

В данной ситуации, работник может обратиться к профсоюзу или государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан предоставить ему такой отпуск в течение года после накопления трудовым договором 6 месяцев стажа работы. Работник может написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы.

Если работодатель не согласовал Ваше заявление на отпуск, то Вам не следует просто отсутствовать на работе, так как это может рассматриваться как прогул и привести к нарушению Вашего трудового договора и наказанию со стороны работодателя. Вам следует обратиться к непосредственному руководителю и объяснить ситуацию, возможно договориться о других датах отпуска или о форме отпуска. Если это не помогает, то следует обратиться в отдел кадров или юридическую службу компании.

В случае, если работодатель по-прежнему не согласен на Ваш отпуск, аргументируя это неприемлемым временем, Вам следует обратиться в органы Государственной инспекции труда для защиты своих прав и законных интересов. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является правом работника и обязанностью работодателя, и нарушение данного права может привести к юридическим последствиям.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при предоставлении отпуска", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления и продления ежегодного отпуска".