Как справиться с изменениями на работе: семейные обстоятельства, перенос должности и конфликты

Добрый день! Ответом на ваш вопрос будет являться следующее: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право обратиться к работнику с предложением изменить условия трудового договора, но при этом работник имеет право отказаться от такого предложения и направить личное заявление о прекращении трудового договора. Если вы не желаете понижаться в должности, то вам следует направить личное заявление о прекращении трудового договора. Также, если вы считаете, что были уволены без оснований или убедительных причин, вы имеете право обжаловать этот увольнение в соответствующем порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Уведомление о расторжении трудового договора;
3. Письменные заявления и протоколы органов управления, свидетельствующие о расформировании отдела и изменении структуры учреждения.

Также будут полезны документы, свидетельствующие о том, что новая сотрудница выполняет несоответствующую ее должности работу и работает с предыдущим руководителем.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить вашу правовую ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Необходимо рассмотреть следующие статьи:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации физического лица"