Как справиться с уходом за больными родственниками и работой: семейные обстоятельства и карьерные перспективы

Согласно законодательству Российской Федерации, возможность перевода работника по семейным обстоятельствам зависит от многих факторов, включая организационные возможности работодателя, причины перевода, наличие свободных вакансий и т.д. При этом, работодатель не обязан удовлетворять рапортные заявления работников по этому поводу, но может рассмотреть их с учетом конкретной ситуации. Относительно второго вопроса, в случае увольнения по семейным обстоятельствам из контрактной службы, необходимо учитывать положения договора о контрактной службе, закона о военной службе и иные нормы, регулирующие эту сферу. Как правило, увольнение по семейным обстоятельствам возможно при наличии серьезных причин, таких как забота о близких, но зависит от конкретных обстоятельств и формальностей, которые нужно будет соблюдать в этом случае.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт о направлении на перевод с указанием причины перевода и города проживания матери.

2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и состояние здоровья матери, бабушки и необходимость постоянного сопровождения на лечении.

3. Справка о наличии/отсутствии статуса инвалида.

4. Документы, подтверждающие необходимость ухода за матерью и бабушкой, а также отсутствие других родственников, способных оказать необходимую помощь.

5. Копия трудового договора.

6. Копия устава учреждения, в котором работает заявитель.

Однако, необходимость предоставления конкретных документов может зависеть от положений устава организации и правил военной службы, а также от решения начальства.

Что касается вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен по собственному желанию в связи с наличием веских личных причин, в том числе по семейным обстоятельствам. Однако, в данном случае требуется уточнить условия действующего контракта и возможные последствия увольнения (например, возможность выплаты компенсации в связи с досрочным расторжением контракта). Возможность увольнения по семейным обстоятельствам следует обсудить с юристом или доверенным лицом в местной военкомате.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств. В данном случае, возможно применение статей законов "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О военной службе" и "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Для уточнения деталей следует обратиться к юристу.

Однако, в целом, согласно статье 60 закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий может быть переведен на другую должность или в другое место работы "в связи с болезнью, вызванной служебными нагрузками". Также возможно применение статьи 22 закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которой работник может рассчитывать на досрочное назначение пенсии в случае наличия инвалидности.

Относительно вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам, согласно статье 77 закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий может быть уволен по семейным обстоятельствам, включая уход за больным родственником. Однако, необходимо учитывать, что данная статья применима только к государственным гражданским служащим Российской Федерации.