Причина и последствия увольнения без отработки: переезд и возможность по статье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если срок не определен договором труда. Однако, если работник не предупредил работодателя о своих намерениях уволиться заранее, то работодатель вправе требовать от него компенсацию за причиненные убытки.

Относительно увольнения работника по статье, это зависит от причины, по которой работодатель намеревается уволить работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83. Если работник нарушает трудовую дисциплину, уклоняется от работы, не исполняет свои должностные обязанности и т.д., то он может быть уволен по статье. Однако, работодатель должен провести дисциплинарное расследование, и только после его завершения принимать решение об увольнении по статье.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает условия об уведомлении работодателя об увольнении и об отработке определенного срока, то работник должен следовать этим условиям. В случае, если работник не предупредил работодателя заранее и не отработал установленный срок, работодатель имеет право уволить его по инициативе работодателя. Однако, для принятия окончательного решения необходимо изучить трудовую документацию и условия трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника").

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя").

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на работу и выбор профессии, на основе свободного выбора трудовой деятельности и на защиту от безработицы").

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение трудового договора").

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения в увольнении работника по инициативе работодателя").

Криминальная ответственность в данном случае не применяется.