Причины увольнения: отказ от отработки, переезд или уважительная причина

Здравствуйте! При переезде в другой город можно обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. Если же работник желает уволиться без согласия работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации это возможно только по основаниям, предусмотренным законом (например, непреодолимая сила, заболевание и т.д.), в противном случае работник может быть обязан возместить работодателю ущерб, причиненный в связи с преждевременным прекращением трудового договора.

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки по причине переезда в другой город, необходимо иметь в виду следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть четко определены условия, обязанности и права сторон.

2) Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится регламентация прав и обязанностей работодателя и работника, в том числе порядок расторжения трудовых отношений.

3) Внутренние документы организации, утвержденные работодателем, в которых может быть установлен порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

4) Документы, которые подтверждают переезд работника в другой город (например, договор аренды жилья, купля-продажа недвижимости, трудовой договор с другой организацией, свидетельство о рождении ребенка, акт гражданского состояния и т.д.).

Конечное решение о возможности увольнения без отработки в связи с переездом в другой город принимается работодателем и должно соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации применима к данному вопросу.