Прекращение деятельности компании: увольнения, зарплата и юридическая защита сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату до дня увольнения работника. То есть, если вы не будете увольняться по собственному желанию, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в полном объеме до дня вашего увольнения, включая период до начала декретного отпуска.

Вы также имеете право на выплаты по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и выплате за раннюю постановку на учет в полном объеме от Фонда социального страхования. Для получения этих выплат вы должны обратиться в Фонд социального страхования в территориальном органе в вашем регионе. Работодатель не имеет права отказывать в выплатах по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и выплате за раннюю постановку на учет, поэтому, если у вас возникнут проблемы с получением этих выплат, вам следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Что касается справки 182, ее выдача работодателем действительно обязательна для получения пособия по БиР. В случае, если работодатель будет скрываться или исчезнет до момента вашего декрета, вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования для получения этой справки.

Для защиты своих прав вам следует обратиться к юристу по трудовому праву, который сможет помочь вам принять необходимые юридические меры для защиты ваших интересов и получения соответствующих выплат.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО, подписанный Вами и руководителем компании;
2. Трудовая книжка, в которой должны быть зафиксированы все изменения в Вашем трудовом статусе, такие как переводы на другую должность, повышение зарплаты и т.д.;
3. Справка о беременности, подтверждающая Ваше положение на данный момент;
4. Заявление об отсрочке увольнения по истечении закона об увольнениях в связи с ликвидацией организации.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам до увольнения и в случае беременности - до декретного отпуска. Кроме того, работникам, находящимся в декретном отпуске, положены социальные выплаты и пособия по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком.

С учетом того, что руководство компании предупредило о предстоящем банкротстве и утере трудовых книжек, Вам следует обратиться за консультацией к юристу или к представителю профсоюза, чтобы защитить свои права и интересы. В случае необходимости, можно подать заявление в ФСС на получение социальных выплат и пособий.

Вы также можете запросить у работодателя справку формы 2-НДФЛ, которая является необходимым документом для получения больничного, отпусков и других социальных выплат. Если работодатель отказывается предоставить эту справку, то можно обратиться в налоговую инспекцию за ее получением.

Помните, что в данной ситуации важно сохранить все документы и переписку с работодателем, а также записывать все устные договоренности и обещания. Если возможно, стоит также общаться с коллегами и указывать в заявлениях, что Вы обращаетесь в защиту своих прав в связи с беременностью.

Статьи 81-83, 126-129 Трудового кодекса РФ, Статьи 5, 15, 21, 24, 55, 118, 209 Гражданского кодекса РФ, Статьи 47, 48, 58, 59, 116-118, 128-130, 238, 256-260 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О образовательном договоре", Статьи 212, 215, 217-219 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".