Прекращение деятельности компании: права сотрудников, выплаты и возможности переустройства

Если филиал в данном случае считается юридическим лицом, то закрытие филиала влечет за собой увольнение его сотрудников. Если сотрудники были уволены по собственному желанию, то выплаты при увольнении производятся в соответствии с трудовым законодательством. В случае увольнения по собственному желанию выплаты могут быть уменьшены. Сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией организации, также имеют право на выплаты при увольнении. Официальное устройство на другую работу производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при прекращении деятельности организации, работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности и компенсировать им возможный ущерб, причиненный в связи с прекращением трудовых отношений.

Сотрудники в праве отказаться от написания заявления по собственному желанию и продолжать работу до момента прекращения деятельности организации. При увольнении после прекращения деятельности организации им положены социальные выплаты (заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск и пр.).

Работники имеют право официально устраиваться на другую работу, но при этом они должны уведомить работодателя о своем намерении и предоставить ему все необходимые документы для расчета заработной платы и социальных выплат.

Для решения данного вопроса сотрудникам филиала необходимо обратиться к работодателю (головному офису) с требованием оформления письменных уведомлений об увольнении по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности филиала. Условия выплат пособий в случае увольнения следует уточнить в заключенном трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. В случае, если такие документы не существуют, то выплаты могут быть произведены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также сотрудники имеют право устроиться на другую работу после увольнения и получения всех соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав организации.
2. Документы, связанные с регистрацией организации в Едином государственном регистре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
3. Коллективный договор (если таковой имеется).
4. Трудовые договоры сотрудников филиала.
5. Распоряжение о закрытии филиала.

В данной ситуации, если организация прекращает деятельность, то сотрудникам филиала следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время, в соответствии с законодательством РФ и трудовым законодательством.

Сотрудникам филиала также имеется право на поиск новой работы, и они могут официально устроиться на другую работу, после оформления всей необходимой документации и уведомления работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если у них есть трудовые договоры с оговоркой о возможной переводе на работу в другой филиал, то сотрудники могут добровольно перевестись на другую работу в рамках организации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ документов, регламентирующих порядок прекращения деятельности организации, а также прав и обязанностей работников при данной ситуации. Конкретно, в данном случае следует обратить внимание на действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, Указание Правительства РФ "О порядке увольнения работников организаций", а также на коллективный договор организации.

На основании представленной информации, можно предположить, что действующее законодательство предусматривает выплату работникам компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за неотработанные дни по факту прекращения трудовых отношений. Кроме того, работникам должны быть предоставлены заявления об увольнении по собственному желанию с обязательным указанием причины увольнения.

В случае, если работника не устроит сумма компенсации, он имеет право подать иск в суд о взыскании дополнительных выплат и прочих возможных обязательных выплат. Официальное трудоустройство другого места работы возможно в любом случае, если это не запрещено законодательством, правилами коллективного договора организации или уставом организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81-83, 178, 179) и Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 4-6) будут применимы для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 179 "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Иные основания увольнения по инициативе работодателя".