Приостановка деятельности компании: права сотрудников и выплаты

Для того чтобы точно оценить ситуацию, мне нужна дополнительная информация, например, почему планируется приостановить деятельность ООО с 10 июля и были ли какие-либо объявления со стороны работодателя об этом?

В целом, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить сотрудников об изменениях в графике работы и приостановке деятельности не менее чем за две недели до начала таких изменений. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оповещению сотрудников и приостанавливает деятельность, то он обязан выплатить сотрудникам среднюю заработную плату за период, когда они не работали из-за причин, не зависящих от них.

В отношении трудовой книжки, её выдача производится работодателем в течение трёх рабочих дней с даты увольнения. Если сотрудник планирует продолжать работать в компании после приостановки деятельности, то работодатель должен извещать сотрудников о дате возобновления работы, и, если необходимо, о перераспределении обязанностей и изменении графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий и порядка работы сотрудника;

2. Систему нормативных документов организации (положения о приостановлении деятельности и т.д.) - для проверки правил и процедур организации приостановки деятельности;

3. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых мероприятий в Российской Федерации" и другие законы - для определения прав работников и работодателя.

Согласно законодательству РФ, работники имеют право на выплату зарплаты за весь период работы, если работодатель не уведомил о приостановке деятельности до того, как работник начал работать. Также, организация должна выплатить компенсацию в размере минимальной зарплаты за период, в течение которого производится приостановка деятельности.

Срок выдачи трудовой книжки - 3 дня со дня Вашего обращения. Если организация не выдала Вам трудовую книжку, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - Общие положения о приостановлении работ или ограничении производства
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда
• Статья 220 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности работника и в связи с карантином
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка (указывает на необходимость выдачи трудовой книжки работнику при расторжении трудового договора)