Прекращение деятельности фирмы: возможные варианты решения и перспективы для сотрудников

Процедура увольнения работников будет зависеть от того, каким образом фирма будет упразднена.

1) Если решение об увольнении работников принимается работодателем в связи со снижением объемов работы, то соответствующее уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работникам не менее, чем за два месяца до даты увольнения. В данном случае работникам положена компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

2) В случае ликвидации фирмы, работодатель обязан направить уведомление о предстоящем увольнении работников не менее, чем за два месяца до даты увольнения, а также обеспечить выплату компенсаций и других соответствующих выплат работникам согласно законодательству и трудовым договорам.

3) Если фирма объявляет о банкротстве, то процедура увольнения работников будет зависеть от того, каким образом пройдет процесс банкротства. В любом случае, работники имеют право на выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, можно. В этом случае, работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения указанного вопроса необходимо будет ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации о банкротстве (если будет избран вариант банкротства фирмы), Указом Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и порядка расчета среднего заработка» и другими нормативными актами.

При ликвидации (закрытии) фирмы работники подлежат увольнению в связи со сменой условий труда и прекращением деятельности организации. По увольнению является обязательным уведомление работников организации о причинах и условиях увольнения не позднее чем за два месяца до его наступления. В зависимости от причин увольнения, сотрудники имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие компенсационные выплаты.

При банкротстве фирмы работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации. В таком случае работники имеют право на должную компенсацию и возмещение убытков в соответствии с законодательством.

Относительно возможности написания заявления на увольнение находясь в отпуске, необходимо обратиться к коллективному договору, в котором предусмотрены конкретные условия для подобной ситуации. Если же коллективный договор не предусматривает подобный случай, то можно написать заявление на увольнение не позже, чем за две недели до последнего рабочего дня.

В целом, точный ответ на поставленный вопрос возможен только после ознакомления с учредительными документами фирмы и другими нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

ТК РФ статьи 178-180 (увольнение по инициативе работодателя), статьи 327-341 (ликвидация организации), статьи 213-255 (банкротство организации). По вопросу компенсации за не отгуляный ранее отпуск и другие, применимы статьи 136-145 ТК РФ. Относительно возможности написания заявления на увольнение во время отпуска, вы можете досрочно прекратить трудовой договор, направив заявление работодателю не позднее чем за 3 дня до начала отпуска или в течение отпуска.