Услуги по ремонту и отделке от новой строительной фирмы. Принимаем сотрудников на подряд и заключаем договоры с ответственными подрядчиками. Возможные решения проблем со ставкой налогообложения и ценами на услуги.

Заключать договоры с сотрудниками без последующей уплаты налогов не является законным действием. Это может привести к ответственности за нарушение законодательства о налогах и сборах. Если вы хотите заключать договоры с сотрудниками, необходимо уплатить все налоги и сборы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы не можете себе позволить работать полностью официально, то можете рассмотреть возможность ведения деятельности в другой форме, которая была бы более выгодной для вас. Необходимо проконсультироваться с юристом или налоговым консультантом, чтобы выбрать оптимальный вариант для вашей компании.

Для решения данного вопроса, сначала следует ознакомиться с налоговым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, все выплаты физическим лицам, являющиеся доходами, подлежат налогообложению. Поэтому, если вы заключите с сотрудниками договор на выполнение работ, то соответствующие выплаты будут считаться доходами получателя, и будут подпадать под налогообложение.

Однако, существует возможность заключения договора гражданско-правового характера, в том случае, если сотрудник будет выступать в качестве индивидуального предпринимателя или будет предоставлять услуги по договору подряда. В таком случае, налогообложение будет происходить за счет индивидуального предпринимателя или подрядчика.

Рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом, который сможет дать подробную информацию о возможных рисках, а также о способах минимизации налоговых платежей в данном случае.

Также необходимым документом является договор между компанией и сотрудником, который будет определять условия сотрудничества, права и обязанности сторон и порядок оплаты. Данный договор должен быть составлен в соответствии с требованиями гражданского права Российской Федерации.

В целом, лучшим решением будет оформить все отношения с сотрудником официально, чтобы избежать риски налоговых штрафов и сохранить репутацию компании. Если же вы все же решили заключить договор гражданско-правового характера, то необходимо быть готовым к возможным рискам и последствиям.

Статья 6.3 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения", статья 2.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 3.22 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 802.1 Гражданского кодекса РФ, статья 778 Гражданского кодекса РФ, статьи 182.1 - 182.5, 346.23, 346.26, 346.33 Налогового кодекса РФ.

Как юрист, я должен отметить, что заключение договора с подрядчиками без уплаты налогов может повлечь за собой ответственность в соответствии с налоговым законодательством РФ. Рекомендуется обратиться к налоговому консультанту для получения подробной консультации по данному вопросу.