Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника: плюсы и особенности

Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику избежать подачи в его отношении соответствующих документов, которые являются рекомендательными и служат основой для получения новой работы. Также при этом способе увольнения выплата компенсации по договоренности сторон может быть более выгодной для работника, чем при вынужденном увольнении по причине сокращения штата или нарушении трудового договора со стороны работодателя. Однако, необходимо учитывать, что увольнение по соглашению сторон не является гарантированным способом получения компенсации, так как она будет выплачиваться по соглашению сторон. Также стоит учесть, что работник при таком увольнении теряет право на получение пособия по безработице.

Статьи, применимые для регулирования увольнения по соглашению сторон, это статьи трудового кодекса РФ, а именно: статья 77 Трудового кодекса РФ "О формах трудовых договоров", статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия, вносимые в трудовой договор", статья 79 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора", статья 80 Трудового кодекса РФ "Состав трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору", статья 82 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по договору", статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон".