Предоставление справки и трудовой книжки при увольнении: правила и вопросы сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан являться на работу и выполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами предприятия. Если работник нарушает свои трудовые обязанности, то работодатель вправе предъявить ему требования о компенсации ущерба, вызванного этими нарушениями.

В данном случае работник должен принести справку об отсутствии на работе по уважительной причине, такой как болезнь, чтобы избежать возможных претензий со стороны работодателя в будущем. Отсутствие справки увеличивает риск возмещения ущерба работодателем.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю и объяснить ему ситуацию. Возможно, он найдет выход из сложившейся ситуации. Если же это не поможет, лучше обратиться к юристу для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой об увольнении.

2. Письменные подтверждения работодателя об отсутствии болезни (если была обещана больничная).

3. Обращение к работодателю с просьбой предоставить справку о прогулах.

4. Копии всех документов, связанных с данной ситуацией.

Также, возможно стоит обратиться за юридической помощью для консультации по решению данного вопроса. Возможно, дополнительные действия и документы будут необходимы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Представление справок и иных документов работодателю" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника на трудовые документы".