Важность и правила отдачи Трудовой Книжки при трудоустройстве и увольнении

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работник должен представить трудовую книжку и другие документы, установленные федеральными законами, для проверки соответствия требованиям, установленным законодательством о труде. Следовательно, работник обязан представить трудовую книжку при трудоустройстве.

При увольнении работодатель обязан внести записи в трудовую книжку в течение трех рабочих дней с даты увольнения работника. Работник вправе получить трудовую книжку в день увольнения, если к этому времени все записи внесены, либо в другой удобный для него срок.

Таким образом, работник может отдать трудовую книжку при увольнении, однако обязан представить ее при трудоустройстве.

Для решения вопроса о необходимости предоставления Трудовой Книжки при трудоустройстве необходимо обратиться к законодательству России. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, начиная с даты начала трудовой деятельности. Однако, законы не определяют, нужно ли предоставлять трудовую книжку работодателю при трудоустройстве.

Таким образом, необходимость предоставления трудовой книжки при трудоустройстве может зависеть от политики конкретного работодателя. Некоторые работодатели могут требовать предоставление трудовой книжки уже на этапе трудоустройства, тогда как другие работодатели могут быть готовы принять работника без нее, но позже потребовать ее предоставить.

Что касается вопроса относительно внесения записей в трудовую книжку при увольнении, то работодатель обязан изготовить выписку из трудовой книжки, в которой содержаться все записи о работе работника, при условии, что он соответствовал требованиям, предъявляемым к работнику в соответствии с законодательством РФ. Если работник при уходе не предоставил свою трудовую книжку, то ему нужно будет выполнить эту процедуру впоследствии.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести для каждого работника трудовую книжку в установленном порядке".

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу".

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан вести свою трудовую книжку и представлять ее работодателю для записи в нее сведений о выполненной работе".

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи".