Предоставление отпуска вне графика при беременности и родах: основания и правомерность отказа работодателя. Юридическое заключение.

Предоставление отпуска вне графика предоставления отпусков возможно по различным основаниям, таким как: наличие у работника фактически невозможного для исполнения внешнего обязательства, наличие у работника социальной нужды, связанной с заботой о ребенке в возрасте до 14 лет и т.д. Если в данном случае Железновой необходим отпуск в связи с наступлением отпуска по беременности и родам, то у нее есть право на предоставление отпуска вне графика предоставления отпусков. Отказ работодателя может быть необоснованным и незаконным.

Таким образом, отказ работодателя предоставить Железновой и ее мужу отпуск вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у Железновой отпуска по беременности и родам может быть незаконным. Необходимо более подробно изучить обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией, для вынесения окончательного юридического заключения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор Железновой с работодателем.
2. Заявление Железновой о предоставлении отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам.
3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска Железновой и его основание.

Основаниями предоставления отпуска вне графика предоставления отпусков могут являться:

1. Более раннее наступление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
2. Наличие тяжелой болезни у работника (ст. 123 ТК РФ).
3. Уход за ребенком до достижения им 3-х лет (ст. 128 ТК РФ).
4. Прочие обоснованные случаи, предусмотренные законодательством РФ.

Если у Железновой наступил отпуск по беременности и родам, то она имеет право на предоставление отпуска вне графика. Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска может быть неправомерным.

Составление юридического заключения требует более подробного ознакомления с фактической и правовой ситуацией, а также изучения всех необходимых документов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника и работодателя»; Статья 124 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодного базового оплачиваемого отпуска»; Статья 127 Трудового кодекса РФ «Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска»; Статья 256 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления отпусков».

Отказ работодателя предоставить отпуск вне графика не является правомерным в следующих случаях: - наличия у работника уважительных причин; - предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами; - согласования с работником индивидуального графика отпусков в рамках установленного коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В данном случае женщина представила заявление о предоставлении ей и ее мужу отпуска вне графика в связи с беременностью и родами. Правомерность отказа работодателя зависит от наличия у него уважительных причин и отсутствия индивидуального и коллективного соглашения. В случае отсутствия уважительных причин и согласия с работником работодатель обязан предоставить отпуск вне графика.