Правовые вопросы: повышение заработной платы и требуемые документы

Да, работодатель при повышении заработной платы должен предоставить работнику документ, подтверждающий изменение условий трудового договора. Обычно это делается путем подписания совместной дополнительной согласованной записки к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, повышение заработной платы происходит по инициативе работодателя или по согласованию с работником.

Если повышение заработной платы происходит по инициативе работодателя, то он должен подписать новый договор о трудоустройстве или дополнительное соглашение к уже действующему договору и предоставить его работнику для ознакомления и подписания.

Если повышение заработной платы происходит по согласованию с работником, то необходимо составить дополнительное соглашение к действующему договору о трудоустройстве и подписать его работником и работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться действующий договор о трудоустройстве, дополнительное соглашение, а также документы, подтверждающие повышение заработной платы (например, расчетную ведомость).

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, содержащие сведения о трудовой деятельности работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда"