Написание заявления на выплату заработной платы при ликвидации организации: правовые аспекты и требуемые документы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При ликвидации организации работники имеют право на получение всех необходимых выплат, в том числе заработной платы за отработанные ими периоды. Для подачи заявления на выплату задолженности по зарплате необходимо обратиться в организацию с требованием о выплате задолженности заработной платы за соответствующий период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выплате заработной платы за второй месяц.

2. Копия договора трудового правоотношения.

3. Копия трудовой книжки работника.

4. Документы, подтверждающие факт выполнения работника своих трудовых обязанностей.

Кроме того, необходимо ссылаться на соответствующие статьи законодательства Российской Федерации, в том числе на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы работникам при ликвидации организации. Конкретные статьи зависят от обстоятельств данного случая, например, от того, был ли работник уведомлен о ликвидации организации и т.д.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ, статьи 122-124, 134-135 Гражданского кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 16.05.1996 N 560 "О порядке выплаты заработной платы и иных выплат работникам организаций при ликвидации (банкротстве) организаций".