Определение порядка ликвидации предприятия и права работников на выплату заработной платы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. При ликвидации предприятия работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в порядке, установленном законодательством. В случае не выплаты заработной платы работнику можно предъявить иск в судебном порядке и требовать ее выплаты.

Для предъявления иска по не выплате заработной платы в случае ликвидации предприятия необходимо представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (трудовой договор, трудовую книжку, расчетный листок и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы (расчеты, заявления, обращения и т.д.).

3. Документы, свидетельствующие о ликвидации предприятия (решение об утверждении плана ликвидации, уведомление о ликвидации, свидетельство о ликвидации и т.д.).

4. Сведения о кредиторах предприятия и имуществе, которое может быть реализовано для погашения долгов.

После предоставления необходимых документов Вам может потребоваться судебное разбирательство для решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Гарантии работникам при ликвидации организации

Статья 145 Трудового кодекса РФ: Выплата заработной платы при прекращении трудового договора

Статья 160 Трудового кодекса РФ: Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 327 Гражданского кодекса РФ: Договор оказания услуг

Статья 1272 Гражданского кодекса РФ: Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств