Правовая помощь в случае увольнения по собственному желанию без расчета и вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно быть основано на законном и объективном основании (статья 81 ТК РФ). Если увольнение было произведено по сокращению штатов, то работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении работы по инициативе работодателя (статья 83 ТК РФ). По истечении 3-х рабочих дней со дня увольнения работодатель должен произвести расчет и выплату всех сумм, связанных с прекращением трудового договора. Если в течение 7 дней работодатель не выплатил все суммы, которые должны были быть выплачены, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор мужа с работодателем
2. Уведомление об увольнении
3. Приказ об увольнении
4. Расчётный лист по выплате заработной платы

Если в трудовой договоре были указаны сроки предупреждения об увольнении, они должны быть строго соблюдены. В противном случае муж может обратиться в суд и оспорить законность его увольнения, если сочтёт, что оно было произведено без учёта законодательных требований.

Если в уведомлении об увольнении указано, что увольнение произошло по сокращению штата, работодатель должен предоставить подтверждающие документы, например, приказ об уменьшении численности персонала.

Если муж не получил расчётный лист, то ему необходимо обратиться в отдел кадров или финансовый отдел компании для разрешения этого вопроса.

В целом представленной информации недостаточно, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о законности действий работодателя. Консультация местного юриста, опытного в трудовом законодательстве, может помочь решить эту проблему.

Статьи 81, 178, 179 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.