Как получить деньги после увольнения по собственному желанию: есть ли способ доказать факт неудачи расчёта?

Здравствуйте! Если вам были выданы документы на расчет, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, включая компенсацию, если таковая была предусмотрена трудовым договором. Поэтому, если работодатель не выплатил вам денежные средства в соответствии с выданными документами, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Важно сохранить все документы и доказательства, подтверждающие факт неуплаты заработной платы. Надеюсь, данная информация будет вам полезной.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с заявлением о взыскании не выплаченных денежных средств заработной платы. В качестве документов, подтверждающих Ваше право на оплату труда, Вы можете использовать любые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Вами и работодателем, в том числе трудовой договор, приказы о зачислении на работу, табели учета рабочего времени и другие документы, связанные с оплатой труда. Также Вы можете использовать документы, которые Вам были выданы при увольнении в качестве подтверждения факта расчета. Будьте готовы к тому, что работодатель может оспаривать Ваши требования, поэтому очень важно иметь подробное представление о своих правах и наличии доказательств на руках.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 21 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая гарантирует право потребителя на получение своевременной и полной информации о товарах (работах, услугах), а также об их производителях (исполнителях, продавцах, поставщиках).
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует обязанности по денежным обязательствам. Согласно данной статье, должник обязан уплатить долг в соответствии с условиями договора или иным обязательством перед кредитором.
• Статья 130 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на получение своевременной и полной выплаты заработной платы.
• Статья 158 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о процедуре расчетов при прекращении трудового договора по инициативе сторон, в том числе право работника на получение полного расчета по долгу работодателя за отработанный период.