Право техподдержки вычесть праздничные дни из зарплаты уборщицы: вопросы и ответы

По законодательству Российской Федерации, если офис закрыт в праздничные дни, то работники, занятые в офисе, имеют право на оплату за эти дни. Техническая поддержка, работающая посменно, должна получать дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Уборщица, которая занята в офисе и оказывает услуги в обычный рабочий день, имеет право на оплату за дни, когда офис закрыт. Если работодатель не выплачивает оплату за январь, включая праздничные дни, уборщица может обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты зарплаты или обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. График работы, утвержденный работодателем, на январь месяц (если есть).

3. Расчетный листок за январь месяц.

4. Копия законодательства, регулирующего оплату труда в Российской Федерации.

Исходя из того, что Вы работаете как уборщица и получаете фиксированную заработную плату, то соответственно Вы должны получить свою зарплату в полном объеме, в том числе и за праздничные дни, если в данный период работа не была официально приостановлена работодателем.

Если работодатель нарушает Ваше право на оплату заработной платы, то Вам рекомендуется обратиться в органы трудового надзора, которые помогут в защите Ваших трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 112. Оплата труда в праздничные дни Статья 119. Выходные и нерабочие праздничные дни

Также необходимо проверить действующий коллективный договор (если он имеется) на предмет условий оплаты праздничных дней и работы в эти дни.

Если работодатель нарушает законодательство в части оплаты труда, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебную инстанцию.