Право работодателя на требование ревакцинации и отстранение от работы: обзор ситуации, опыт работника в Москве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе обязать своих сотрудников пройти ревакцинацию от COVID-19, при условии, что такое требование не противоречит требованиям закона. В то же время, отстранение работника от работы должно быть основано на соответствующих документах, принятых в работодателем (например, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.).

В случае, если работник выполнит требование работодателя и снова прививается, он сможет продолжать работу. Однако, существует нормативный акт, устанавливающий, что "если гражданин недавно переболел COVID-19, ему необходимо пройти только одну вакцинацию, прошедшую не ранее 3-х месяцев с момента заболевания", поэтому работник может не подвергаться повторной вакцинации в случае если прошло менее 3-х месяцев с момента заболевания.

Одновременно с этим, Правительство Российской Федерации утвердило порядок выдачи карантинных сертификатов по COVID-19, действующих на территории Российской Федерации до момента прекращения установленных карантинных мероприятий. Таким образом, если у работника есть действующий карантинный сертификат на момент, когда работодатель требует ревакцинации, и он выполнил все условия для его получения в соответствии с законодательством, он имеет право продолжать работу. Однако, если карантинный сертификат истек, работодатель может требовать от работника повторной вакцинации, если это не противоречит законодательным нормам, на основании принятых в организации документов, регулирующих трудовые отношения.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Сертификат о прохождении вакцинации COVID-19 или результаты тестирования на наличие антител; 2. Листок нетрудоспособности или справка из медицинского учреждения, подтверждающая, что работник переболел COVID-19; 3. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.

Относительно права работодателя требовать ревакцинироваться и отстранять работника от работы при отказе, существует Постановление Правительства РФ от 16.04.2021 N 494 "Об утверждении Правил осуществления работодателями мер по обеспечению безопасных условий труда в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Приказ Минздрава РФ от 01.06.2021 N 414н "Об утверждении Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на рабочем месте". Согласно приведенным нормативным актам, работодатель вправе требовать от работников соблюдения мер по профилактике распространения COVID-19, включая прохождение вакцинации. Однако, работник вправе отказаться от вакцинации, если он имеет медицинские противопоказания или перенес COVID-19 за последние полгода.

Относительно продленного куаркода (сертификата) на госуслугах, он продлен до февраля 2023 года и является действительным. Результаты вакцинации или наличие антител на COVID-19 не повлияют на действительность куаркода и не являются основанием для его отмены. Однако, в случае если работодатель требует от работника прохождения вакцинации в соответствии с установленными Правительством РФ правилами, отказ от прохождения вакцинации может стать основанием для отстранения работника от работы.

Статья 8 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гласит, что защита здоровья граждан - обязанность государства, а статья 17 данного закона устанавливает обязательство граждан соблюдать меры по профилактике и защите здоровья.

Также, в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работник может быть направлен на обязательную профилактическую вакцинацию при наличии противопоказаний к пребыванию на данной работе в связи с предупреждением распространения инфекционных заболеваний.

Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения вакцинации, если она является обязательной и необходима для выполнения работника своих обязанностей. Однако, со стороны работника имеется право на отказ от вакцинации в случае наличия медицинских показаний.

Что касается вопроса о действительности сертификата, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.07.2021 N 991 "О мерах по обеспечению безопасности в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" срок действия сертификата о вакцинации продлевается до 31 декабря 2022 года. Следовательно, продленный сертификат является действительным до указанной даты.

В случае, если работник отказывается от прохождения вакцинации и это препятствует выполнению им своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая отстранение от работы на основании статьи 81 и расторжение трудового договора в соответствии со статьями 81.1 и 83.1 Трудового кодекса РФ.