Отказ от ревакцинации на работе: права работника и работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ от ревакцинации. Однако, в соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право принимать меры карательного характера, например, в виде наложения дисциплинарного взыскания, если оснований для его наложения имеется. В любом случае, решение по поводу проведения ревакцинации должно быть осознанным и принято с учетом конкретных обстоятельств и пожеланий каждого работника.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеется ли в вашей организации правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, устанавливающие обязательность прохождения ревакцинации для сотрудников. В случае, если такие документы существуют, то работодатель имеет право потребовать от вас соблюдения данного требования.

С другой стороны, каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу выбора врачебной помощи и принятия решения о проведении ревакцинации. Если вы приняли решение не проводить ревакцинацию с учетом каких-либо медицинских рекомендаций или учета своих личных обстоятельств, работодатель не имеет права уволить вас за это, если, конечно, такое действие работодателя не противоречит законодательству Российской Федерации и вашему трудовому договору.

В целом, для решения данного вопроса потребуются документы, устанавливающие обязательность прохождения ревакцинации, медицинские рекомендации и профессиональные правила, а также трудовой договор и иной документы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и сотрудниками.

Статья 23 Трудового кодекса РФ, статья 157 Трудового кодекса РФ. Остальные возможные статьи могут зависеть от дополнительных обстоятельств данного случая, например, политики компании, регулирующей вопросы вакцинации своих работников.