Охрана здоровья на работе: требования ревакцинации и срок прививки в ПАО «КАМАЗ».
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3809611
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение ревакцинации в соответствии с установленными сроками. Если срок действия прививки истечет 17.11.2022, то работодатель имеет право потребовать прохождение ревакцинации до этой даты. В случае отказа от прохождения ревакцинации, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Свидетельство о проведенной прививке
3. Положения и правила вакцинации, утвержденные работодателем
4. Заключение медицинского учреждения о возможности/невозможности проведения ревакцинации
5. Письменное уведомление от работодателя о необходимости прохождения ревакцинации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - применение дисциплинарных взысканий
- Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы