Отказ от ревакцинации на работе: как избежать увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621774
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может заставлять сотрудника делать ревакцинацию без его согласия. Использование грозы увольнения в этом случае является незаконным и противоречит нормам трудового права. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на неприкосновенность своего тела и здоровья. Лишение работы без законных оснований также является нарушением прав работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Правила внутреннего трудового распорядка (Положение о режиме работы и обязанностях работников)
- Документы, подтверждающие установленные требования для вакцинации (например, приказ Министерства здравоохранения)
- Заявление от работника о нарушении его прав на свободный выбор медицинского вмешательства
Статьи 23, 24 Конституции Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Обязанности работника по трудовому договору, требования внутреннего трудового распорядка)
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы