Восстановленный на работе: выплата компенсации и процедура
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3601299
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сразу после восстановления работника на работе по решению суда. Получение решения апелляции на руки не является обязательным условием для выплаты компенсации. Однако, если работодатель хочет обжаловать решение апелляции, то исполнительный лист будет необходим для принудительного взыскания компенсации.
Для решения данной ситуации потребуется решение суда о восстановлении работника на работе, решение апелляционного суда (после его получения), а также возможно исполнительный лист в случае принудительного взыскания компенсации.
статьи 127, 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы