Вопросы ревакцинации в детском саду: права работника и возможное отстранение

Согласно законодательству Российской Федерации, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и предупреждения распространения COVID-19, работодатель вправе требовать от работников прохождение вакцинации от данного заболевания. Однако, обязательность вакцинации устанавливается законодательством и не относится к данному случаю. При этом, работник имеет право отказаться от добровольной ревакцинации, и его отказ должен быть уважен. Работодатель не имеет права принуждать работника к прохождению вакцинации. Отстранение работника от работы в связи с его отказом от вакцинации - является мерой ответственности за невыполнение вакцинационной политики, но такая мера должна быть предусмотрена законодательством и утверждена работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы организации вакцинации и правила пребывания на работе в условиях пандемии COVID-19.

Первичный документ, который следует изучить - это локальный нормативный акт, регулирующий работу в данном детском саду. В нем должны быть отражены правила вакцинации сотрудников и сроки ее проведения.

Далее, необходимо обратить внимание на Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 878 "Об утверждении Правил оказания услуг в области образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". В соответствии с данными Правилами работодатель обязан предоставить работнику возможность вакцинации (в том числе повторной) в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Если работник не желает повторно пройти вакцинацию, ему следует написать заявление об отказе от вакцинации. Однако, работодатель вправе принять решение об отстранении от работы работника, если такое решение необходимо для обеспечения безопасности других сотрудников и детей, находящихся в ДОУ.

Таким образом, необходимо изучить локальный нормативный акт детского сада, а также применяемое законодательство в области вакцинации и противодействия распространению COVID-19, чтобы правомерно определить возможные последствия для работника в случае отказа от повторной вакцинации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 29 Конституции Российской Федерации о праве на свободу мысли и свободу слова.
• Статья 8 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 135-ФЗ "О защите здоровья граждан" о праве граждан на защиту своего здоровья и доступе к медицинской помощи.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на защиту своих трудовых прав и социальных и профессиональных интересов.
• Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" о праве граждан на защиту своих персональных данных.
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после анализа положений внутренних документов детского сада, коллективного договора (если он имеется) и иных документов, регулирующих данную ситуацию.