Вопросы требования ревакцинации работодателями: законность и справедливость

Работодатель вправе требовать ревакцинацию через полгода, если действие сертификата истекает через год. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. В рамках предотвращения распространения инфекционных заболеваний, работодатель имеет право требовать соблюдения определенных мер безопасности, в том числе вакцинации. При этом работник должен иметь возможность получить вакцинацию в месте работы или за счет работодателя, если это необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Сертификат о вакцинации, удостоверяющий проведение первичной вакцинации.
3. Уведомление или приказ работодателя о необходимости ревакцинации через полгода после первичной вакцинации.
4. Другие документы, связанные с установленными нормативными актами в области охраны труда и здравоохранения.

Статьи 213 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 17 и 18 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».