Требование ревакцинации и вопросы отстранения от работы в ЖКХ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может требовать от своих сотрудников ревакцинации в случае, когда это необходимо для обеспечения безопасности здоровья других работников и клиентов. Однако, для принудительной ревакцинации работодатель должен обосновать ее необходимость и регламентировать эту процедуру в соответствующем приказе. Приказ о ревакцинации должен быть подписан генеральным директором или уполномоченным лицом, иначе он не имеет юридической силы. Если работодатель отстраняет вас от работы на основании приказа без подписи генерального директора, это может быть некорректным и нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данной проблемы, вам понадобятся следующие документы:
- Письменная жалоба на отстранение от работы без правового основания
- Копия приказа о ревакцинации без подписи генерального директора
- Копия вашего трудового договора или контракта
- Копия свидетельства о регистрации работодателя
- Другие документы, связанные с фактами отстранения от работы и ревакцинации

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (удостоверение прав работника)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 (гарантии в случае ограничения в праве на работу)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 202 (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение законодательства о труде)