Требование работодателя о ревакцинации: правомерность и анализ проведенной вакцинации

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 23.12.1996 № 15-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель имеет право требовать ревакцинацию работника, если это обусловлено необходимостью обеспечения безопасности и охраны труда. Основанием для такого требования может выступать появление новых штаммов вируса, изменение эпидемиологической ситуации или требование соответствующих государственных органов. При этом работник также имеет право отказаться от ревакцинации, но в таком случае работодатель может принять ряд мер, вплоть до прекращения его трудовых отношений.

При решении данного вопроса могут потребоваться: законодательные акты, указы, приказы, положения и локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют правила вакцинации работников, а также документы, подтверждающие факт проведения первичной вакцинации.

Статья 16 Федерального закона Российской Федерации от 23.12.1996 № 15-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».