Возможна ли работа человека с тяжким преступлением в больнице? Обзор статьи 351.1 ТК РФ и право работодателя на отстранение (п. 13 ст. 83)

Согласно статье 351.1 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника за наличие судимости за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления, если это препятствует исполнению им трудовых обязанностей или наносит ущерб деловой репутации работодателя. Однако, работодатель также может отстранить работника на основании статьи 83 пункт 13 Трудового кодекса РФ, если на время дисциплинарного рассмотрения обстоятельства дела не позволяют работнику выполнять свои обязанности и/или пребывание на работе создает угрозу для окружающих. В случае, если работник имеет судимость за тяжкое преступление и это может негативно повлиять на его работу в больнице, работодатель может отстранить его от работы в соответствии с указанными выше статьями Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документация:

1. Сведения о тяжком преступлении, за которое был осужден данный человек, включая копию приговора суда.

2. Резюме и личные данные данного человека, включая сведения о предыдущем трудовом опыте и образовании.

3. Заключение о прохождении медицинского освидетельствования на предмет соответствия данным человека требованиям для работы в медицинской организации.

4. Свидетельство о несудимости на момент подачи заявления на работу в медицинской организации.

5. Любые другие документы, которые могут помочь работодателю принять решение о том, соответствует ли данный человек требованиям для работы в медицинской организации.

Кроме того, стоит отметить, что работодатель должен учитывать требования законодательства Российской Федерации, включая статью 351.1 Трудового кодекса РФ и статью 83 пункт 13 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о трудоустройстве или отстранении работника от работы.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

• Статья 351.1 Трудового кодекса РФ;
• Статья 83. пункт 13 Трудового кодекса РФ.