Отстранение от работы за отказ от ревакцинации: действия работодателя и права работника в Тюменской области

Согласно Постановлению главного санитарного врача Тюменской области № 8 от 18.10.2021 г., которое было дополнено № 1 от 02.03.2022 г., работодатель имеет право потребовать от своих сотрудников ревакцинации против COVID-19 каждые 6 месяцев. Если работник не согласен на ревакцинацию, работодатель вправе отстранить его от работы. Однако, существуют мнения юристов, что такие требования работодателя могут нарушать права работника, включая право на выбор медицинского вмешательства. Если ваше право на отказ от ревакцинации нарушается, то можно обратиться к юристам для оказания правовой помощи в данной ситуации.

Ваш работодатель может ссылаться на Постановление главного санитарного врача Тюменской области № 8 от 18.10.2021 г. и его дополнение № 1 от 02.03.2022 г. в качестве основания для требования ревакцинации каждые пол года. Если работодатель действует в соответствии с требованиями этих законодательных актов, то бороться с ним в суде будет затруднительно.

Для того чтобы более точно проконсультировать Вас по данному вопросу, мне необходимо уточнить дополнительные подробности. Например, принимались ли какие-либо правила и положения в организации, касающиеся ревакцинации и ответственности за ее отказ, каков основной тип вашей деятельности и на какой стадии находится трудовой договор. Только получив такую информацию можно точно сказать, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Статьи следующих законов могут быть применимы для решения вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2021 г. № 441 "О введении обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также указанные Постановления главного санитарного врача Тюменской области № 8 от 18.10.2021 г. и его дополнение № 1 от 02.03.2022 г.