Право работодателя на необходимость работы без выходных и отпусков: сменщица с графиком 9-9

Нет, работодатель не имеет права обязать работать без выходных за сменщицу с 9 до 9 пока она в отпуске, так как в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отдых и пользование оплачиваемыми выходными днями. Однако, работодатель может предложить работную смену другому сотруднику, если это необходимо для обеспечения бесперебойной работы организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации, положения коллективного договора или трудового договора, законодательство об отпусках. Возможно, понадобится также изучить документы, связанные с графиком работы сменщицы и ее трудовой дисциплиной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какому закону относится данная должность и в каком регионе находится работодатель. В целом, это могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, региональных законодательных актов и коллективного договора (если таковой имеется). Однако решение работать без выходных является нарушением трудовых прав работника, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности и предоставить работнику дополнительные выходные.