Как разрешить ситуацию с выплатами и графиком работы без выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной день должна оплачиваться с учетом повышающего коэффициента или предоставляться время отдыха в другие дни. Из описанной ситуации следует, что работник отработал весь месяц без выходных, однако в табеле фактически отработанные часы были закрыты на 264 часа. Возможно, в этом случае стоит обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину такого расхождения и дополнительно выплатить оплату за отработанные выходные дни либо предоставить время отдыха в другие дни. Если работодатель не готов сотрудничать, то следует обратиться в инспекцию труда для решения вопроса.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Табель учета рабочего времени за ноябрь месяц, подписанный работодателем и Вами; 2) Трудовой договор или коллективный договор, где указаны условия оплаты труда и график работы; 3) Документы, подтверждающие отсутствие напарника на работе (например, больничный лист); 4) Письменное обращение к работодателю, в котором следует указать сущность проблемы, ссылаясь на вышеуказанные документы.

В данном случае, по наличию переработки, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав в части оплаты труда, а также нарушения режима труда и отдыха.

Трудовой кодекс РФ статьи 90, 91, 92, 93 и 94.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Сверхурочная работа" и статья 152 "Выходные дни"
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" от 24 июля 1998 года № 134-ФЗ, статья 14 "Оплата сверхурочной работы"

Также, возможно, потребуется учесть нормы коллективного договора организации (если он есть) и другие нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.