Нормативный график работы бухгалтерии: 10, 8 и 9 часов, как решить проблемы с графиком и работой на выходных

Согласно ТК РФ, работник обязан работать в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если график работы нарушает законодательство РФ, то он может быть оспорен судом или государственным инспектором труда. Однако, если работник согласился работать по такому графику, то отказаться от него без согласия работодателя не получится. Если вы увольняетесь, то ваша обязанность состоит в том, чтобы отработать заданный работодателем период времени, установленный при увольнении. Если в этот период вы работаете по графику, который нарушает законодательство РФ, вам следует срочно связаться с государственным инспектором труда или обратиться за юридической консультацией для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса мне необходима следующая информация:

1. Трудовой договор, где указан график работы и режим рабочего времени.
2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где могут быть установлены дополнительные требования к графику работы.
3. Коллективный договор, если таковой имеется на предприятии.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может отказаться от работы в сверхурочные часы, если по договоренности с работодателем эта работа не предусмотрена. Также существует максимальное число часов работы в день и в неделю, которое не может быть превышено.

Если работодатель нарушил договоренности по графику работы, то Вы можете обратиться к представителю работодателя с просьбой устранить данное нарушение. В случае отказа Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и предоставит рекомендации по данному вопросу. Также Вы имеет право требовать выплаты за отработанные часы, которые были оговорены дополнительно.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретной консультации по данному вопросу, так как каждый случай уникален и требует индивидуального подхода.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим и перерывы в работе" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"